Medior projectmanager I - Amstel III
Gemeente Amsterdam
Amsterdam
Omschrijving opdracht
- Opdracht is niet geschikt voor zzp.
- Max 114
In het kort
- Samenwerken aan projecten om de stad Amsterdam mooi en leefbaar te houden.
De functie
Wij zijn op zoek naar projectmanagers die weten hoe om te gaan met de dynamiek en bijkomende uitdagingen van de stad Amsterdam. Als projectmanager werk je aan één of meerdere projecten in het ruimtelijk en/of sociaal domein in opdracht van een (gemeentelijke) opdrachtgever. Zo hebben wij als Projectmanagementbureau (PMB) gewerkt aan de ontwikkeling van de Zuidas, de ontwikkeling van IJburg, programma Fiets, Buiksloterham, Sprong over het IJ en Arenapoort.
Dit doe je op een gemiddelde werkdag
- Zelfstandig oppakken van projecten van planvorming tot uitvoering binnen de vastgestelde planning en het toegewezen budget.
- Adviseren van en sparren met de (senior) projectmanager.
- Afstemming met verschillende stakeholders, zoals (gemeentelijke) afdelingen, betrokken bewoners en ondernemers in de omgeving.
- Bewaken van het bestuurlijke besluitvormingsproces.
- Aansturen van de junior projectmanager bij het plannen en organiseren van (voorlichtings)bijeenkomsten.
- Opstellen van integrale project- en werkbegrotingen en bewaken van de budgetten.
De eisen
- Hbo werk- en denkniveau of aantoonbaar vergelijkbaar niveau (aantonen via cv/brief indien geen diploma)
- 3 tot 7 jaar aantoonbare relevante werkervaring
De wensen
- Ervaring met gebiedsontwikkeling en/of transformatie/ontwikkelaars
- Bij voorkeur ervaring binnen de gemeente Amsterdam
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten
- Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
- Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
- Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
- Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig
