Met de invoering van de Omgevingswet is het voor gemeenten verplicht om te werken met één integraal omgevingsplan. Dit plan vormt de juridische en beleidsmatige basis voor vrijwel alle ruimtelijke ontwikkelingen in de gemeente. Het omgevingsplan is hét instrument om de genoemde opgaven te faciliteren. Zonder slagvaardig omgevingsplan dreigen stilstand en onzekerheid, wat leidt tot gemiste kansen en vertraging in maatschappelijke opgaven. Om te borgen dat de omgevingswet goed wordt geïmplementeerd zijn wij op zoek naar iemand die zelfstandig kan fungeren als projectleider/programmamanager om deze kar te trekken. Hoofddoel is de organisatie klaar te maken voor een integraal omgevingsplan en in de organisatie te borgen dat zowel op beleid als uitvoering de wet wordt geïmplementeerd. Er is al veel voorwerk gedaan, zo is er een transitieplan opgesteld dat als basis dient. Daarnaast is er een regelset voor de kern de Moer opgesteld welke in de fine tuningsfase begeeft. De persoon die we zoeken is als kartrekker verantwoordelijk voor een juiste implementatie. Het gaat om een afgebakende opdracht, het resultaat is dat de omgevingswet wordt geïmplementeerd binnen de gemeente LOZ en dat de gemeente haar processen hierop heeft ingericht en geborgd. De inhuurkracht bepaalt zelf waar en wanneer hij/zij werkt.

Voor deze functie zijn de volgende zaken van belang om over te beschikken:

• Aantoonbare autonome werkervaring op het gebied van:
  • Ruimtelijke ordening op gemeente niveau
  • Omgevingswet en de implementatie binnen gemeenten
  • Beleidsmatig op het vlak van toerisme en recreatie
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met een inwonersaantal van max 30.000 inwoners.
• Verstand hebben van en bekend zijn met natura 2000 gebieden
• Ervaring hebben met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen

Door de afgebakende opdracht is het mogelijk om ook als ZZP-er in te schrijven.

De eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten
• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat
• Om bij onze organisatie te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Deze VOG mag niet ouder zijn dan 6 maanden. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord
• Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring bij gemeenten op RO gebied. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring bij gemeenten op omgevingswet gebied. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring bij gemeenten op beleidsmatig gebied met specialisme op toerisme en recreatie. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft aantoonbare ervaring met ondernemingen die op meerdere gebieden bijdragen aan en een groot effect hebben op de lokale samenleving en gemeentelijke processen. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft ervaring in een gemeente die in natura 2000-gebied ligt. Dit moet blijken uit het cv

De wensen

• Uw kandidaat heeft ervaring in de regio Hart van Brabant. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft ervaring met interne beleidsmatige processen binnen een kleine gemeente. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft ervaring met bestuurlijk politieke omgeving. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat heeft meer dan 15 jaar ervaring op RO gebied. Dit moet blijken uit het cv
• Uw kandidaat is beschikbaar per 1 januari 2026

Competenties